Im Rahmen einer sechsmonatigen Testphase können ab dem 01. Februar 2025 ausgewählte Bewegungsangebote des Hochschulsports zur Förderung der Gesundheit als Arbeitszeit angerechnet werden.

Wir hoffen, dass die Angebote Ihnen sowohl Freude bereiten als auch Ihrer Gesundheit zugutekommen und freuen uns auf Ihr Feedback! 

Eine Übersicht der anrechenbaren Fitness- und Gesundheitssportangebote des Hochschulsports finden Sie hier:

Voraussetzungen:

Anmeldung:

• Vorgesetzte informieren: Bitte stimmen Sie Ihre Teilnahme im Vorfeld mit Ihrer:m Vorgesetzten ab.
• Dienstliche Termine und Veranstaltungen haben stets Vorrang.
• Für die Nutzung der Angebote während der Arbeitszeit ist eine Anmeldung über die Website des Hochschulsports erforderlich.
  • Vorgehen: Loggen Sie sich zunächst mit Ihrem RZ-Kennung beim Hochschulsport ein. Klicken Sie anschließend auf die Kachel “+Hinzufügen”. Nun können Sie auf die Kachel “BGM-Kurse” klicken und sich für einen Kurs anmelden 

Arbeitszeit:

• Für die Teilnahme wird eine Stunde pro Monat als Arbeitszeit angerechnet. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Anrechnung anteilig entsprechend ihrer vereinbarten Arbeitszeit. Die Anrechnung erfolgt über eine nachträgliche Stundengutschrift* über Novatime bzw. Ihrer Stundenzettel. 

  *Bitte vermerken Sie dies im Nachgang eigenständig auf Ihrem Stundenzettel oder durch einen Antrag “Kommen/Gehen” im Novatime.

• Die Anrechnung für Gesundheitskurse in Präsenz erfolgt nur beim Arbeiten in Präsenz.
• Das Sportangebot muss im zeitlichen Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen. Dies ist gegeben, wenn es direkt vor, während oder im direkten Anschluss der Arbeitszeit wahrgenommen wird.
• Die Arbeitszeit wird nicht angerechnet, wenn das Gesundheitsangebot nicht in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeit kann nicht auf den Folgemonat übertragen oder aufsummiert werden.
• Pausenzeiten bleiben hiervon unberührt.

Sonstiges:

• Die Teilnahme – ob während oder außerhalb der Arbeitszeit – ist freiwillig.
• Die Wahrnehmung von Gesundheitsangeboten im Rahmen der Arbeitszeit wird nur für jene Angebote angerechnet, die in der obigen Tabelle aufgelistet sind. Andere gesundheitsförderliche Maßnahmen sind außerhalb der Arbeitszeit zu nutzen.
• Andere Maßnahmen (z.B. Teilnahme am Gesundheitstag, Fort- und Weiterbildungen) fallen nicht unter diese Regelung und können nach Absprache mit der:dem Vorgesetzten zusätzlich wahrgenommen werden.
• Die Testphase dauert sechs Monate (bis zum 31.07.2025)