Ziele und Handlungsfelder

Übergeordnetes Ziel ist es, die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern.

Um dies zu erreichen, bezieht sich das Betriebliche Gesundheitsmanagement der TU Clausthal vorrangig auf die im Folgenden aufgeführten Handlungsfelder, dabei sind die Schwerpunkte in den einzelnen Organisationseinheiten je nach spezieller Ausgangslage und Zielsetzung vor Ort unterschiedlich zu setzen:

• Gesundheitsorientiertes Führen (Weiterentwicklung der / Entwicklung einer gesundheitsorientierten Führungskultur)
• Förderung von Gesundheitskompetenzen
• Betriebliche Unterstützungssysteme (z.B. Betriebliches Eingliederungsmanagement)
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen, Prozesse und Strukturen (z.B. flexible Arbeitszeitgestaltung)
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Angeboten
• Evaluation

Auf Basis der vorangegangenen Handlungsfelder sollen die Maßnahmen der Fort- und Weiterbildung aus dem Personalentwicklungskonzept ebenfalls vorangetrieben werden.

Der individuelle Qualifizierungsbedarf kann beispielsweise im Jahresgespräch ermittelt werden.